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人证识别系统解决人事招聘三大难题

17-12-08

人证识别系统解决人事招聘三大难题

1.应聘者身份难以识别,假身份证应聘的现象很普遍,一旦出现问题,找不到当事人,难以追责,造成企业难以挽回的损失。

2.童工问题严重。大多数童工都刻意隐瞒自己的身份,工厂人员流动性大,监管起来非常困难。

3.工厂大规模面试,加上证件审核,效率非常低。德生实名易人证识别系统通过人脸识别系统和指纹识别系统(三代证),可以快速地确认应聘者的真实身份,防止用工风险。


(图为排队等候实名易的“核查”)


三星、中达、比亚迪人事招聘早已启用实名易

        从2014年以来,三星及旗下300多家供应商启用德生实名易人证识别系统,用于工厂招聘中。目前三星已实现全面覆盖,中达集团、比亚迪集团也将实名易应用于人事招聘中。每一个前来应聘的人员都必须经过实名易的“火眼金睛”,在人与身份证的比对过程中,使用假证、冒用他人证件的都将无所遁形。



(图为招聘现场使用实名易核验人与身份证是否一致)


       德生实名易人证识别系统已经被广泛应用于人事招聘中,最大程度地为工厂企业规避用工风险,保障用工安全。据悉,该系统已深入到各大行业领域,如小区入住、金融行业、企业招聘、考生验证、交通出行等,为其安全提供智慧屏障。

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