“这个时候升级招聘系统？”

 近期，不少企业都联系德生，咨询智慧招聘系统。金九银十早就过去，金三银四好像还远着，这个时间点升级招聘系统，似乎有点反常。

抢先升级，迎接年后求职大军

“年前做好准备，年后效率翻倍！”

机会是留给有准备的人，人才当然也是留给有准备的HR。年底升级招聘系统看似有点不合时宜，但资深招聘HR是经过多维度分析的：

首先，招聘淡季升级，阻力比较小。错开春招与秋招，在用人需求较小的时期进行升级，有利于分散招聘压力，也给招聘系统的定制优化、测试升级预留充裕的时间。

再者，升级管理，提高效率必经路。在各部门都优化优化管理的大环境下，人事部门升级也不容懈怠，而结合AI与大数据来提高办事效率，已成为企业可持续发展的必然要求。

最后，科学手段，防范潜在的风险。为了避免危险分子潜入单位，联网公安数据库甄别人员身份，能够有效避免误聘逃犯、童工，保障单位用人安全。

综合考虑，年底是个升级系统的好时机。

智慧招聘一站式管理

德生实名易团队，经过多地走访与考察，结合项目经验与客户反馈，在基础实名招聘方案下，增添员工管理模块，形成了更为完整的智慧招聘方案。

德生智慧招聘方案，以实名人证核验为基础，联动工卡制作、人脸门禁考勤、内部员工管理，从面试、入职到日常工作，一站式处理员工管理，简化人事工作。

德生全力配合招聘系统升级

为了明年招聘工作更好地开展，目前不少企业已联系德生实名易团队上门演示，计划引入本套智慧招聘方案。

德生实名易团队将全力配合各类客户，完成招聘系统的升级优化。