人事招聘解决方案

       随着社会的发展，中国的企业不断发展壮大，规模也不断扩大，尤其是一些劳动密集型的工厂企业，人事流动率高，每天都有大量的人员进进出出，所以人事数据很庞大，用工管理也缺乏规范性。这些原因，都会导致一些用工风险，并可能会让企业蒙受损失。

1、人事数据管理复杂，身份资料真伪掺杂，埋下隐患。
2、用他人证件、假证应聘的情况非常普遍。童工问题挥之不去。
3、人员发生盗窃等违法事件，追溯起来非常困难。

方案概述：
   

      德生实名易人脸识别用工风险防控解决方案，是针对大型企业（尤其是跨区域企业）、劳动密集型工厂、集团企业等经常出现的用工安全和规范管理问题，而提出了系统解决方案。为企业解决“假证应聘”、“应聘者身份不明”和“童工问题”等用工风险。该系统包含以下几个子系统组成：
    1、身份证读取、录入及证件真伪预判系统。
    2、指纹录入、识别比对系统。
    3、图像采集系统（证件图像及现场人像）。
    4、人脸识别比对系统。
    5、应聘者身份数据库（可对接人事管理系统数据库）。

行业应用

      目前已为三星、比亚迪等企业提供人事招聘解决方案。以三星为例，为了解决童工问题的困扰，三星决心启用德生实名易人证识别系统，集团及300家旗下供应商安装该终端。

       据三星集团反馈，该系统有效遏止招收童工的情况，而且大大降低了人证不一所带来的招工风险，更好的规范了供应商的招聘流程，保障了企业的用工安全。